CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL
1.- Introducción
El Código de Ética Empresarial ( en adelante “el Código”) de EXCLUSIVAS ZABALETA S.A.U., (en adelante “ZABALETA” y sus sociedades filiales (en adelante “GRUPO ZABALETA”) se configura como una guía de actuación para sus empleados, directivos y administradores y los terceros que se relacionan con la compañía, y establece los principios y compromisos que deberán respetar y cumplir en el ejercicio de sus actividades.
El Código constituye una guía para todos los empleados de ZABALETA en su desempeño profesional en relación con su trabajo cotidiano, los recursos utilizados y el entorno empresarial en el que se desarrolla. En este se ofrecen las directrices que clarifican los principios básicos de toda gestión y las relaciones interpersonales con compañeros, colaboradores, jefes, proveedores, clientes, accionistas y en general cualquier persona con interés directo o indirecto en la actividad que desarrolla la sociedad. Las actuaciones se basaran en el respeto de los valores corporativos, y los empleados acomodaran la actuación a principios de comportamiento respetuosos con la ética empresarial y con la profesionalidad, con el objetivo de que sea un referente en estos términos y sea así reconocida.
2.- Modelo de ética y cumplimiento
El Código de Ética Empresarial formaliza el modelo de ética y cumplimiento de ZABALETA y se desarrolla a través de políticas, normas, procesos y controles. ZABALETA aplica el principio de debida diligencia con el fin de prevenir, detectar y, en su caso, erradicar conductas irregulares contrarias a la normativa interna y a la legislación aplicable.
El órgano de Administración es el órgano encargado de velar en última instancia por la cultura ética de ZABALETA y por la efectividad del modelo de ética y cumplimiento. El Comité de Ética asume las competencias relativas al modelo de ética y cumplimiento y es responsable de supervisar la ejecución del modelo de ética y cumplimiento, para lo que se asegurará que cuente con los recursos, la autonomía y la independencia suficientes.
3.- Objetivos del Código Ético
- Establecer los principios en los que debe remitirse el comportamiento de los profesionales que trabajan o interactúan con ZABALETA.
- Dar a conocer a los profesionales, colaboradores, proveedores, dirección, clientes, y otras partes interesadas las expectativas y compromisos de comportamiento que rigen nuestras relaciones profesionales.
- Indicar los procedimientos que se deben seguir y las personas a las que se debe contactar en situaciones de duda o conflicto.
4.- Ámbito de aplicación
El presente Código se aplica a todos los empleados de ZABALETA, independientemente de su ubicación geográfica y funcional; así como a las sociedades filiales sobre las que ZABALETA ostente el control efectivo.
También es de aplicación, en sus respectivos ámbitos de relación con la compañía, para los proveedores, contratistas, para aquellos que colaboran con ZABALETA o que actúan en su nombre, y para sus socios de negocio. Se dará a conocer este Código y estará disponible para su consulta en la web del grupo www.grupozabaleta.com .En las sociedades participadas en las que el Grupo no tenga el control efectivo, se promoverá la aplicación de principios y directrices coherentes con el presente Código.
El cumplimiento del presente Código se entiende sin perjuicio del estricto cumplimiento de la legislación vigente, así como de los correspondientes reglamentos y normas internas desarrollados por ZABALETA.
En la medida en que dichos reglamentos y normas internas, o la legislación vigente, establezcan obligaciones más rigurosas que las recogidas en el Código, serán de aplicación preferente a las pautas aquí previstas.
5.- Promoción del cumplimiento
Todos los empleados deben aceptar y comprender los contenidos del Código. Del mismo modo, los empleados que en el futuro se incorporen a ZABALETA también deberán confirmar el conocimiento de los contenidos del mismo. En este sentido, ZABALETA proporcionará la información y formación necesaria para que los Profesionales de la compañía conozcan el presente Código y las normas que lo desarrollan.
Los Empleados de ZABALETA no podrán, independientemente de su cargo o posición jerárquica, solicitar u ordenar actuaciones o comportamientos que contravengan lo dispuesto en el presente Código.
La vulneración o incumplimiento del Código se sancionará con arreglo a la normativa vigente, al Estatuto de los Trabajadores y al Convenio Colectivo aplicable, sin perjuicio de otras responsabilidades civiles o penales en que el infractor pueda incurrir.
El Comité de Ética será el órgano competente para, una vez finalizado el procedimiento instructor y a la vista del resultado obtenido, proponer la sanción procedente. La decisión sancionadora, al igual que el procedimiento de investigación o instrucción que en su caso se realice, constará por escrito.
6.- Dudas e incumplimientos
Todos los Empleados que tengan conocimiento o sospecha de un incumplimiento del presente Código estarán obligados a ponerlo en conocimiento de la compañía a través del canal que ZABALETA ha establecido a tal efecto: canaldenuncia@grupozabaleta.com.
Asimismo, los empleados podrán usar el canal para consultar cualquier duda en relación con la interpretación o aplicabilidad del Código.
El Comité de Ética es el órgano encargado de tramitar las comunicaciones y consultas recibidas a través del canal, que podrá contar con el apoyo de las direcciones de ZABALETA que considere conveniente en cada caso.
ZABALETA tomará todas las medidas necesarias para garantizar la confidencialidad de las comunicaciones y la ausencia de represalias, siempre que las denuncias o comunicaciones se realicen de buena fe.
7.- Responsabilidad de todos
Todos los Empleados son responsables de conocer, comprender comprender y aplicar los principios y valores de Zabaleta así como el contenido de este Código.
En concreto, deben:
- _Actuar de manera ética, profesional y diligente.
- _Comprender y cumplir el contenido del Código.
- _Contribuir al conocimiento y cumplimiento del Código por parte de terceros.
- _Consultar cualquier duda y comunicar cualquier actuación con indicios de ser ilegal o poco ética a través de los canales establecidos para ello.
- _Prestar colaboración en el buen funcionamiento de las investigaciones o auditorias que se lleven a cabo.
Adicionalmente, las personas que ostenten cargos de responsabilidad en Zabaleta o que dirijan y gestionen equipos deben:
- _Colaborar y asegurar que las personas bajo su cargo conocen, comprenden y aplican la ética y el contenido del Código.
- _Impulsar la cultura ética en Zabaleta y ser un ejemplo a seguir.
- _Prestar apoyo a las personas bajo su cargo que tengan dudas o notifiquen conductas poco éticas o irregulares.
8.-Valores
Nuestros valores representan nuestra identidad como colectivo. Somos diferentes y especiales porque las personas que trabajamos en ZABALETA hacemos de esta empresa un proyecto único y diferenciador. Somos rápidos, sabemos escuchar, buscamos la innovación, somos profesionales y nos proponemos trabajar en equipo de forma rigurosa, eficaz y transparente.
- Tomamos decisiones rápidas y actuamos con celeridad y dinamismo.
- Focalizamos de manera ágil la solución a un problema proponiendo alternativas realistas, de calidad y viables.
- Nos adaptamos rápidamente a los cambios y demandas del entorno profesional.
- Escuchamos con atención a nuestro cliente interno y externo para conocer con exactitud sus necesidades y proponerle soluciones adecuadas.
- Nos ponemos en situación del cliente en cualquier operación que desarrollemos, preguntándonos continuamente por su satisfacción.
- Escuchamos activamente, con actitud abierta y respeto a la opinión de todas las partes implicadas en una situación.
- Buscamos activamente las ocasiones para mejorar los productos y servicios y crear nuevas oportunidades de negocio.
- Aprovechamos las oportunidades y problemas para dar soluciones novedosas.
- Actualizamos constantemente nuestros conocimientos tecnológicos para conseguir ser pioneros en innovación.
- Conocemos las necesidades y expectativas de nuestros clientes para desarrollar y aplicar soluciones que aumenten su satisfacción.
- Atendemos a nuestros clientes de manera eficiente manteniendo en todo momento un comportamiento ágil y resolutivo que potencie la credibilidad y reputación de la compañía y sus profesionales.
- Atendemos a los clientes con el máximo interés y nos esforzamos por interpretar sus demandas, siendo esta la característica prioritaria de la actitud de todos nuestros profesionales.
- Sabemos trabajar en equipos multidisciplinares, de distintas unidades, empresas y países generando un clima de confianza y respeto mutuo.
- Cooperamos con el resto de la organización asumiendo compromisos encaminados a la consecución de objetivos comunes.
- Orientamos nuestros esfuerzos hacia un mismo resultado, teniendo en cuenta el aporte de cada uno de los miembros por pequeño que parezca.
- Respetamos las diferencias, las opiniones y la diversidad.
- Somos respetuosos con el medio ambiente y las políticas de sostenibilidad.
9.-Principios de comportamiento ético
El comportamiento ético que rige esta sociedad se basa principalmente en:
La lealtad y la Buena fe
Ajustamos en todo momento nuestra actuación a los principios de lealtad y buena fe con la empresa, con superiores, compañeros y colaboradores con los que nos relacionamos. Enfatizamos el afán de logro y el espíritu de superación. La preocupación por alcanzar los objetivos marcados debe ser constante y continuada. Potenciamos actitudes optimistas en contra de las pesimistas. Supeditamos los objetivos personales a los generales de la sociedad. Velamos por que no exista conflicto entre ambos, y actuamos dando prioridad a los intereses de la compañía respecto de intereses personales o de terceros. No nos comprometemos en intereses exteriores que desvíen nuestro tiempo y atención de las responsabilidades asumidas en nuestra sociedad.
Honestidad
Todos los empleados de ZABALETA nos comprometemos a declarar cualquier relación personal o profesional que pudiera condicionar nuestro comportamiento como empleados de la sociedad. Además, como empleados de ZABALETA no aceptamos compensaciones o ventajas indebidas. Inculcamos la honestidad y ética profesional en las relaciones comerciales y profesionales habituales en el desempeño de nuestro trabajo, tanto en el sector privado como en nuestras relaciones con las Administraciones Públicas. No ofrecemos regalos, ni prometemos un trato de favor indebido a terceros, ya sean de carácter público o privado, con el fin de obtener una ventaja. Promovemos la confianza para declarar los regalos o ventajas que podamos obtener de terceros y los ponemos a disposición de la sociedad. Cualquier relación personal o profesional que afecte a los intereses de ZABALETA es comunicada al jefe inmediato.
Evitamos conductas contrarias a la libre competencia, o que supongan un acto de competencia desleal.
El Respeto
Todos y cada uno de nosotros somos responsables de generar un ambiente de cordialidad y amabilidad en nuestro entorno. Potenciamos el respeto y confianza entre las personas. Apreciamos la diversidad en opiniones, formación y cultura como fuente de conocimiento y ventaja competitiva. Cuidamos el lenguaje que utilizamos al hablar de terceros y propiciamos la no existencia de pautas y comentarios difamatorios dentro y fuera de la organización. Promovemos el respeto a la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres, evitando cualquier escenario de discriminación directa o indirecta. Ninguna persona empleada en ZABALETA es discriminada en el ámbito profesional por raza, discapacidad física, religión, edad, nacionalidad, orientación sexual, sexo, opinión política u origen social. Mantenemos un entorno de trabajo libre de toda discriminación y de cualquier conducta que implique un acoso de carácter personal, no admitiendo ninguna forma de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal. Respetamos el medio ambiente y colaboramos con el desarrollo sostenible de la sociedad.
La confidencialidad
Nos abstenemos de proporcionar, interna o externamente, datos confidenciales sobre las personas y/o las actividades desarrolladas en la sociedad. Facilitamos, sin embargo, los datos que sean necesarios para que otros empleados de ZABALETA realicen correctamente su función, con estricto respeto a este deber de confidencialidad. Evitamos conductas contrarias a la libre competencia. Principios de comportamiento ético, respeto, confidencialidad y uso de la información. Cumplimos con la normativa de protección de datos de carácter personal en relación con los que tengamos acceso debido a nuestro puesto de trabajo. Los empleados de ZABALETA nos caracterizamos por una marcada actitud proactiva en el trato de la información confidencial.
En nuestra conducta:
Facilitamos a los responsables información veraz, necesaria, completa y puntual acerca de la marcha de las actividades de nuestra área; y a nuestros compañeros, aquella que sea necesaria para el adecuado desempeño de sus funciones.
Mantenemos el secreto profesional de los datos, informes, cuentas, balances, planes estratégicos y demás actividades de ZABALETA y sus personas, que no sean de carácter público, y cuya publicidad pueda afectar a los intereses de la sociedad. . No facilitaremos información de estos, salvo cuando nos hallemos expresamente autorizados para ello.
Obtenemos la información de terceros de forma ética y legítima, rechazando toda aquella información obtenida de forma improcedente o que suponga una violación del secreto de empresa o de la confidencialidad de esta.
En el supuesto de tener dudas acerca del tratamiento adecuado de la información, solicitamos la valoración de nuestro responsable acerca de la correcta catalogación de esta.
No podremos usar para fines propios, de terceros, ni para obtener beneficio o lucro, los programas, sistemas informáticos, manuales, vídeos, cursos, estudios, informes, etc., creados, desarrollados o perfeccionados en ZABALETA dado que la empresa conserva en todo momento la propiedad intelectual de estos.
En general mantenemos la más estricta confidencialidad en la utilización del conocimiento interno fuera del ámbito de la empresa, preservando nuestro saber hacer.
Únicamente utilizaremos los sistemas informáticos, software, material, informes, etc. de los cuales ZABALETA haya adquirido la licencia correspondiente, respetando en todo momento la propiedad intelectual e industrial de estos.
La utilización de equipos informáticos está sometido a la política de seguridad de la información de ZABALETA con el objetivo de evitar daños a terceros y/o a la propia empresa.
No utilizaremos los accesos a los sistemas para actuar de forma fraudulenta o en beneficio propio.
10.- Decálogo de preguntas antes de tomar una decisión
Plantearse estas preguntas ayudará a decidir sobre el comportamiento que debe seguirse.
- ¿Va contra las normas de trabajo?
- ¿Parece ser lo correcto?
- ¿Es legal?
- ¿Tendrá un efecto negativo sobre mi reputación o sobre la de la empresa?
- ¿Quién más puede verse afectado por esto (¿otras personas de la entidad, clientes, proveedores?
- ¿Me sentiría avergonzado si los demás supieran que he resuelto actuar de esta manera?
- ¿Existe una solución alternativa que no plantee un conflicto ético?
- ¿Cómo me vería si fuese publicado en los periódicos?
- ¿Qué pensaría una persona razonable?
- ¿Podré dormir tranquilo?
11.- Principios de comportamiento profesional
Cuidado del cliente
Todos los empleados aspiramos a ofrecer a nuestros clientes un producto de la máxima calidad y a tener un nivel de atención excelente. La excelencia y la calidad de servicio son guías constantes de actuación, promoviendo una sana inquietud de mejora continua. Los recursos que provee la empresa buscan el fomento de la innovación y el desarrollo de los servicios a los clientes, con criterio de rentabilidad. Todos, con independencia del área funcional en la que trabajemos, estamos comprometidos con la satisfacción de nuestro cliente. Promovemos actitudes honestas hacia el cliente.
Gestión eficiente
Los empleados de ZABALETA trabajamos de forma eficiente durante la jornada laboral, rentabilizando el tiempo y recursos que la empresa pone a nuestra disposición de manera rigurosa y racional. Todos prestamos la dedicación que exija el desempeño de nuestras funciones, aspirando a la consecución de los resultados de la forma óptima y productiva posible. La empresa pone a nuestra disposición todos los recursos necesarios para realizar el trabajo y mejorar el rendimiento a través de una optimización del tiempo y alcance a la información necesaria para cumplir con nuestras responsabilidades. Por ello deberemos hacer un uso adecuado y razonable según las necesidades profesionales de cada uno. No participamos en actividades personales durante el horario laboral que interfieran o le impidan cumplir con las responsabilidades laborales.
Utilizamos el correo electrónico, el acceso a internet y, en general, los sistemas informáticos de la empresa para fines y propósitos exclusivamente laborales, quedando expresamente prohibida su utilización para uso personal. Autorizamos expresamente a la Compañía a controlar el uso de estos. El uso inaceptable de los sistemas de comunicaciones de la empresa incluye procesar, enviar, recuperar, acceder, visualizar, almacenar, imprimir o de cualquier otro modo difundir materiales e información que sea de carácter fraudulento, acosador, amenazante, ilegal, racial, sexista, obsceno, intimidante, difamatorio o de cualquier otro modo incompatible con una conducta profesional. En materia de seguridad en el trabajo y salud profesional, cumpliremos con las medidas preventivas, utilizando los medios de protección individuales y colectivos que la empresa tiene a disposición. En el caso de disponer de un equipo a su cargo, los responsables se asegurarán de que los miembros de dicho equipo realicen su actividad en condiciones de seguridad.
Actitud de equipo
Los empleados de la compañía favoreceremos el trabajo en equipo y reconocemos la aportación de otros en la obtención de resultados comunes. Como miembros de un equipo contribuimos con igual compromiso tanto dentro como fuera de nuestra área. La actitud de trabajo en equipo predomina y destaca sobre cualquier actuación en el nivel individual. Un individuo sobresaliente lo es también por su capacidad de trabajo en equipo, y por tanto no existe conflicto entre esta conducta y la de ser excelente individualmente. No prima el interés individual sobre el interés del equipo. Evitamos las actitudes pasivas: no nos dejamos llevar y no nos quedamos al margen. Fomentamos el entusiasmo y compromiso con el grupo y por tanto con la organización. Actuamos con espíritu de cooperación poniendo a disposición de las demás áreas y departamentos de la entidad los conocimientos y recursos que faciliten la consecución de los objetivos de la empresa.
Cuidar la reputación
Consideramos la imagen y la reputación de la empresa como uno de sus activos más valiosos para mantener la confianza de sus clientes. Vigilamos el respeto y uso correcto de la imagen y reputación corporativa, por parte de todas las personas en el entorno de la compañía. La imagen de marca se plasma visualmente con nuestro logo de compañía, del cual existen unas normas de utilización que protegen su uso y que debemos respetar. Somos especialmente cuidadosos en cualquier intervención pública, debiendo contar con la autorización necesaria para intervenir ante los medios de comunicación, participar en jornadas o seminarios profesionales y en cualquier medio de difusión pública, siempre que aparezcan como empleados de ZABALETA. Todos somos parte de la imagen corporativa y por tanto asumimos una conducta ética y responsable que permite preservar la imagen y la reputación de la empresa. En ningún momento actuaremos poniendo de manifiesto comportamientos que puedan dañar la imagen. Nuestra forma de comunicarnos, conducirnos y nuestra propia imagen personal estará en consonancia con el contexto profesional en el que nos desenvolvemos.
Desarrollo profesional
Nuestro crecimiento profesional y el de nuestros equipos es nuestra clave para ser competitivos. Los empleados somos responsables de nuestro crecimiento profesional, y en consecuencia es nuestro deber estar permanentemente actualizados con los conocimientos y técnicas precisas para el eficiente desempeño de nuestro trabajo. Las personas con equipos a cargo han de prestar atención a la motivación y desarrollo profesional de sus colaboradores, comprometiéndose a propiciarles oportunidades de desarrollo con base en el mérito y en su aportación profesional. Para ello, fomentarán su aprendizaje continuo, reconocerán sus esfuerzos de forma específica y valorarán objetivamente sus logros, trazando los planes de acción y acompañamiento precisos para su desarrollo.
12.- Programa de cumplimiento normativo
Recoge los modelos de prevención (modelo de prevención penal, de protección de datos, laboral, etc.) de conductas contrarias a la ética y a la ley que puedan llevarse a cabo por los directivos, empleados y demás personas que mantengan relaciones con la organización y, además, los principios generales y las políticas de la sociedad ante los riesgos, el ámbito y los responsables de su aplicación y las actividades de control y supervisión para su correcta aplicación.
Compromiso del órgano de gobierno
El órgano de administración tiene la responsabilidad indelegable del diseño e implantación del programa de cumplimiento y de designación del órgano responsable de su funcionamiento o compliance Officer, así como de supervisión periódica de su implantación y efectividad.
Compliance Officer
Es la persona encargada de la supervisión del funcionamiento y del cumplimiento del programa implantado, con poderes autónomos de iniciativa y control, independiente del órgano de administración y al que se le han concedido los recursos materiales y humanos necesarios para la correcta gestión del modelo de cumplimiento.
Evaluación de riesgos
Nuestro programa de cumplimiento tiene identificados cuáles son los posibles delitos o conductas irregulares que la entidad tiene riesgo de cometer (mapa de riesgos), tanto los propios de la actividad concreta a la que se dedica, como los comunes, es decir, cualquier posible delito o ilícito.
Una vez identificados, se analizan la probabilidad de ocurrencia y el impacto que pueda tener en la empresa y se prioriza su mitigación.
Implantación de controles
La organización cuenta con las políticas de actuación necesarias para prevenir y mitigar los riesgos identificados. Son protocolos que deben seguirse en cada proceso de la organización. Todos ellos tienen una persona o departamento responsable de su implantación, así como un plazo previsto para ello. Además, se evalúa periódicamente su eficacia y se establecen planes de mejora.
Se dispone en todo momento de las evidencias documentales que permiten poder demostrar la buena diligencia en materia de prevención de riesgos por parte de la organización.
Formación e información
Tanto los empleados como los directivos de la empresa son conocedores del programa de cumplimiento aplicable. Para ello se imparten cursos de formación periódica.
Modelo de respuesta
La empresa tiene definidas las acciones a emprender en caso de posible comisión de un ilícito o riesgo de que se cometa, o incumplimiento del programa de cumplimiento, para la defensa de sus intereses, teniendo en cuenta la normativa legal y su situación procesal.
Revisiones periódicas
El programa de cumplimiento se revisa y actualiza periódicamente, como resultado de cambios en la organización o actividad de la sociedad, así como por modificaciones en la normativa legal aplicable. Para ello se somete a continuas auditorías internas y/o externas.
13.- Sistema interno de información (canal de denuncias)
El sistema interno de información (canal de denuncias) de ZABALETA al que se accede a través de la página web de la empresa, se gestiona por el Comité de Ética mediante una herramienta informática y cumple con la regulación prevista en la L 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Todas las informaciones recibidas se analizarán de forma independiente y confidencial. Se garantizará, en todos los casos, la máxima confidencialidad y, en su caso, anonimato, en los procesos de investigación de las informaciones recibidas, a los efectos de proteger la identidad del informante y de las personas afectadas y de su reputación. Se informará solo a las personas estrictamente necesarias en el proceso. Cuando proceda, se notificará a la autoridad competente de aquellos hechos que puedan ser constitutivos de ilícito penal, administrativo o laboral.
Se garantiza, igualmente, la ausencia de represalias de cualquier tipo contra el informante. Si se confirmase que las ha sufrido, los autores de estas serán objeto de investigación y, en su caso, de sanción.
Cualquier información dolosamente falsa, maliciosa o abusiva podrá dar lugar a acciones proporcionadas en contra del informante.
14.- Comité de Ética
El Comité de Ética de ZABALETA, es el organismo responsable de vigilar el cumplimiento de nuestro Código de Ética.
Sus principios de actuación son la Justicia, Verdad, Respeto, Tolerancia, Libertad, Responsabilidad, Honestidad, Seguridad y Legalidad.
Sus principales funciones y responsabilidades son las siguientes:
– Vigilar y evaluar el adecuado cumplimiento del Código de Ética.
– Recibir, analizar e investigar cualquier reporte o denuncia relacionada con faltas al Código de ética, siempre que sean recibidos por los canales de denuncia aquí establecidos.
– Facilitar los medios de denuncia necesarios e idóneos para que los empleados reporten cualquier incumplimiento al Código de Ética.
– Tomar las medidas necesarias para proteger la confidencialidad y la seguridad de los denunciantes incentivando así que los denunciantes se expresen libremente sin temor a represalias, despidos o tratos discriminatorios.
– Identificar y determinar las acciones que procedan ante: el incumplimiento del Código de Ética; la omisión en el reporte de infracciones observadas; o la falta de cooperación o la obstrucción de las investigaciones relacionadas.
– Informar a la dirección de la empresa y la propiedad, sobre cualquier incumplimiento en el Código de Ética y cualquier conflicto de intereses, según se considere relevante.
El Comité de Ética está integrado por 3 miembros designados por la mayoría de los miembros del Comité de Dirección de ZABALETA. Dicho Comité también contará con un secretario quien podrá ser o no uno de sus miembros.
15.- Entrada en vigor del código de conducta, interpretación y seguimiento
El Código de Conducta Ética entra en vigor tras su aprobación el día 30 de marzo de 2023. Se ha implantado y se ha procedido a la aprobación del Código de Ética presente, siendo este ratificado y aprobado por el órgano de administración de ZABALETA con fecha 30 de marzo de 2023.
El Código se comunicará a todos los miembros de la Compañía. Estará vigente en tanto no se apruebe su modificación o anulación, que será debidamente comunicada.
Cada uno de nosotros asumimos la tarea de revisar y seguir este Código, y cumplimos todas las leyes aplicables, políticas y directrices. Este Código intenta contemplar muchas de las situaciones a las que nos enfrentamos en el día a día, pero no puede considerar todas las circunstancias.
Todos los integrantes de ZABALETA (trabajadores, responsables, colaborades externos, etc.) debemos informar a nuestro responsable sobre cualquier conducta que creamos, de buena fe, que es una vulneración del Código de Conducta Ética.
Todos los integrantes de ZABALETA tienen a su disposición un Canal Ético mediante el cual es posible notificar, de forma totalmente confidencial, comportamientos o hechos contrarios a la ética, a la legalidad vigente, al presente Código de Conducta Ética o a las prácticas de buen gobierno corporativo que rigen nuestra empresa, con especial énfasis en aquellas que pudieran tener trascendencia penal.
No realizamos discriminación alguna ni tomamos represalias contra empleados por el hecho de haber informado, de buena fe, sobre infracciones reales y probadas. El Comité de Ética velará por el cumplimiento del presente Código, resolverá incidencias o dudas sobre su interpretación y adoptará las medidas adecuadas para su mejor cumplimiento.
El incumplimiento de este Código puede dar lugar a la adopción de medidas disciplinarias, incluyendo la posibilidad de despido y, en su caso, el ejercicio de las acciones legales oportunas.
En Logroño a 30 de marzo de 2023
Rubén Zabaleta Sáenz
Director General del Grupo ZABALETA